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Accueil > Ressources > Publications > Du DIF au CPF une nouvelle opportunité

Du DIF au CPF une nouvelle opportunité

Le nouveau dispositif CPF (Compte Personnel Formation) est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2015, celui-ci remplace le DIF (Droit Individuel Formation). L’évolution du cadre législatif a eu pour effet de ralentir durant un moment les Responsables Ressources Humaines et Responsables Formation dans leur politique formation et dans la déclinaison de leur plan de formation pour l’année 2015.

En effet, cette nouvelle réforme donne plus de flexibilité aux salariés mais c’est également une belle opportunité que représente le CPF pour les Responsables Ressources Humaines et Responsables Formation d’utiliser leur budget de formation dans des actions ciblées et concrètes pour les salariés et l’entreprise. Par ailleurs, c’est aussi une opportunité de responsabiliser les collaborateurs en les incitant à s’investir dans des parcours de qualifications et/ou de certifications en adéquation avec l’évolution des métiers et la stratégie de l’entreprise.

Les RRH et RF garants de la convergence des intérêts.

En tant que Responsable Ressources Humaines et Responsable Formation vous avez un rôle primordial et central. Vous allez devoir faire converger des intérêts individuels (ceux du collaborateur) dans le but de servir un collectif (celui de l’entreprise).

Pour cela, vous allez devoir mettre en place des stratégies de communication Agiles, vos campagnes de communication devront être orientées de manière à faire comprendre aux collaborateurs que dépenser leurs crédits d’heures de formation dans des parcours qualifiants et/ou certifiants proposés et développés en interne serviront leurs propres intérêts mais également ceux de l’entreprise, le tout dans une relation gagnant – gagnant. De plus, en choisissant de s’investir dans ces parcours de formation, ces derniers pourront bénéficier d’un abondement de temps supplémentaires augmentant leur temps de formation.

Pour conclure, il est important de vous faire accompagner par des professionnels et experts de la formation en fonction des parcours de formation que vous souhaitez développer. Il faudra choisir des organismes capables de vous accompagner dans la mise en place et le développement de parcours de formation sur-mesure, en accord avec votre politique de formation et votre stratégie d’entreprise.